新就業(yè)形態(tài)勞動者已成為我國職工隊伍的重要組成部分，我國有8400萬新就業(yè)形態(tài)勞動者。面對壓力挑戰(zhàn)，各級黨委和政府要聽民聲，抓落實，關心關愛新就業(yè)形態(tài)勞動者，為他們的生活、工作、學習提供好服務。

　　在深入實際中筑牢關心關愛工作根基。新就業(yè)形態(tài)勞動者具有就業(yè)靈活、流動性強、分布廣泛、訴求多元的鮮明特點，做好新就業(yè)形態(tài)勞動者的關心關愛，要深入基層一線，深入商圈樓宇、快遞站點、外賣驛站、物流園區(qū)，面對面傾聽勞動者心聲，實打實了解真實處境。各地各部門要主動走近騎手、司機、主播等群體，摸清他們在薪酬待遇、勞動保障、休息休假、從業(yè)環(huán)境、城市融入等方面的真實訴求，精準掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、用工模式特點和群體實際困難。要摒棄形式主義、官僚主義作風，把調研走訪作為常態(tài)化工作，精準畫像需求、精準摸排短板，讓各項關愛政策接地氣、合民意、可落地，真正把工作做到勞動者心坎上。

　　在聚焦問題中破解權益保障突出難題。當前，新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障仍面臨不少現(xiàn)實痛點。勞動關系認定模糊、社保參保渠道不暢、平臺算法管控嚴苛、勞動安全保障不足、維權渠道不夠暢通，還有停車就餐難、避暑取暖難、職業(yè)發(fā)展空間受限等。各地各部門要堅持問題導向，瞄準群眾急難愁盼，靶向攻堅、對癥下藥。要緊盯平臺用工責任落實，規(guī)范算法規(guī)則、完善薪酬分配機制，杜絕以靈活用工名義規(guī)避法定責任；聚焦社保覆蓋短板，織密民生保障底線；針對從業(yè)環(huán)境痛點，推進暖心驛站、休息場所、便民服務點建設，解決各種實際問題；暢通維權服務綠色通道，簡化糾紛處理流程，依法維護勞動者合法權益，提升勞動者獲得感、幸福感、安全感。

　　在持續(xù)用力中構建常態(tài)長效關愛格局。關心關愛新就業(yè)形態(tài)勞動者，貴在堅持、重在長效。各地各部門要摒棄臨時應付、粗放推進的短期思維，堅持常態(tài)部署、長效推進。要健全政府主導、平臺主責、工會牽頭、社會參與的多元協(xié)同機制，厘清各方責任、凝聚工作合力，形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同的工作格局。堅持政策完善與服務升級同步、權益保障與人文關懷并重，既完善制度體系、補齊政策短板，又加強人文關懷、暢通訴求表達，常態(tài)化開展走訪慰問、技能培訓、健康服務、權益宣講等活動。同時健全動態(tài)監(jiān)測和跟蹤回訪機制，及時跟進政策落地成效，根據(jù)行業(yè)變化和群眾訴求優(yōu)化服務舉措，持續(xù)補短板、強弱項、固底板，以持之以恒的堅守，激發(fā)新就業(yè)形態(tài)勞動者的動力活力。

　　勞動者是城市的建設者、美好生活的創(chuàng)造者。各地各部門要用心用情關心關愛新就業(yè)形態(tài)勞動者，以務實舉措做實做細各項服務保障，讓每一位奔波奮斗的新就業(yè)形態(tài)勞動者都能被尊重、被善待、被守護，凝聚起共建共享城市發(fā)展、共促經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的磅礴力量。（李萍）